本文摘要：连日来，浙江省常山县、磐安县、淳安县正在紧锣密鼓地举办省内人力资源余缺调剂专场招聘会。 今年春节期间，浙江省人力资源和社会保障厅在天台、文治、遂昌、江山等11个县市举办省内人力资源余缺调剂招聘会，应付浙江制造业减缓机器换人步伐的必须。

连日来，浙江省常山县、磐安县、淳安县正在紧锣密鼓地举办省内人力资源余缺调剂专场招聘会。　　今年春节期间，浙江省人力资源和社会保障厅在天台、文治、遂昌、江山等11个县市举办省内人力资源余缺调剂招聘会，应付浙江制造业减缓机器换人步伐的必须。

　　近两年来，浙江省在打造出经济Ultra过程中，减缓实行腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市等战略，拒绝省内各地在前进机器换人过程中，用高素质劳动力替代并增加较低素质劳动力，强化劳动力培训，抓好职业技术教育，完备专业设置，希望培育一支现代产业大军。　　多达，2012年浙江省制造业从业人员多达1500万，规模以上制造业员工平均值劳动生产率大约16万元/年，大约为全国平均水平的三分之二，制造业的平均工资也高于全国平均水平，与该省沿海经济繁盛省份的地位不相称。浙江制造业减缓机器换人步伐，就是希望和反对企业减缓技术改造，用先进设备技术、装备更换现有的比较领先的工艺设备，出局一部分低端劳动力，提升企业的劳动生产率、产品质量和市场竞争力等。　　为引领与倒逼企业减缓机器换人进程，浙江省研究制订涉及政策，完备企业技术改造贴息政策，实施好对符合条件的进口设备减免关税的政策，希望企业引入国外先进设备技术装备，实施好十二五期间最低工资年均快速增长不高于13%的政策拒绝等。

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